Wir, PerZukunft – DIE private Arbeitsvermittlung in Berlin - sind auf der Suche nach ambitionierten Berufseinsteigern für unsere Führungsebene.
Im Rahmen einer ersten Trainingsphase werden Sie intensiv in der Personalvermittlung eingearbeitet. Anschließend erfolgt die Heranführung an Filialleitungsaufgaben.
Zunächst die Aufgaben der Personalvermittlung:
- Stellenangebote verfassen
- Bewerbergespräche durchführen und Kurzprofile verfassen
- Kontakte zu den Bewerbern und Arbeitgebern pflegen
- Neukundenakquise
- Terminvereinbarung und Postbearbeitung
- Aktualisierung von Daten
Danach folgen die Aufgaben als Führungskraft m/w/d in der Filiale:
- Neue Mitarbeiter einarbeiten und ihnen Feedback zu ihrer Arbeit geben
- Ansprechpartner/in für alle Mitarbeiter in der Filiale
- Kontrolle der Arbeit der Mitarbeiter
- Reflexion der Arbeitsprozesse sowie das Weiterleiten von Verbesserungsvorschlägen an die Geschäftsleitung
- Teilnahme an Teamsitzungen
- Sie stehen im regen Kontakt mit der Geschäftsleitung und den anderen Filialleitungen
Ihr Profil:
- Betriebswirtschaftliches Studium, ein Schwerpunkt im Personalbereich ist nicht unbedingt ein Muss
- Erweiterte Kenntnisse im Umgang mit MS-Office-Programmen
- Kommunikationsstärke und soziale Kompetenz sind gefordert
- Eine organisierte und effiziente Arbeitsweise zeichnet Sie aus
- Sehr gute Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift sind unabdingbar
Für Bewerber/innen mit gültigem Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein der Agentur für Arbeit /des Jobcenters ist unsere Dienstleistung in jedem Fall kostenlos.
Die PerZukunft Arbeitsvermittlung Gmbh & Co.KG ist ein von der DEKRA Certification GmbH geprüfter und zugelassener Träger nach AZAV mit der Zertifikats Registrier-Nr.: 31T1112195.
Bewerben Sie sich am besten unter personal@perzukunft.de
Bitte beachten Sie, dass die Bewerbungsunterlagen nur zurück gesandt werden, wenn ein
entsprechend ausreichend frankierter Rückumschlag beigefügt wird.
Des Weiteren beachten Sie bitte, dass im Falle eines Vorstellungsgespräches Fahrtkosten nicht übernommen werden.
12016-10000058294-S
Im Rahmen einer ersten Trainingsphase werden Sie intensiv in der Personalvermittlung eingearbeitet. Anschließend erfolgt die Heranführung an Filialleitungsaufgaben.
Zunächst die Aufgaben der Personalvermittlung:
- Stellenangebote verfassen
- Bewerbergespräche durchführen und Kurzprofile verfassen
- Kontakte zu den Bewerbern und Arbeitgebern pflegen
- Neukundenakquise
- Terminvereinbarung und Postbearbeitung
- Aktualisierung von Daten
Danach folgen die Aufgaben als Führungskraft m/w/d in der Filiale:
- Neue Mitarbeiter einarbeiten und ihnen Feedback zu ihrer Arbeit geben
- Ansprechpartner/in für alle Mitarbeiter in der Filiale
- Kontrolle der Arbeit der Mitarbeiter
- Reflexion der Arbeitsprozesse sowie das Weiterleiten von Verbesserungsvorschlägen an die Geschäftsleitung
- Teilnahme an Teamsitzungen
- Sie stehen im regen Kontakt mit der Geschäftsleitung und den anderen Filialleitungen
Ihr Profil:
- Betriebswirtschaftliches Studium, ein Schwerpunkt im Personalbereich ist nicht unbedingt ein Muss
- Erweiterte Kenntnisse im Umgang mit MS-Office-Programmen
- Kommunikationsstärke und soziale Kompetenz sind gefordert
- Eine organisierte und effiziente Arbeitsweise zeichnet Sie aus
- Sehr gute Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift sind unabdingbar
Für Bewerber/innen mit gültigem Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein der Agentur für Arbeit /des Jobcenters ist unsere Dienstleistung in jedem Fall kostenlos.
Die PerZukunft Arbeitsvermittlung Gmbh & Co.KG ist ein von der DEKRA Certification GmbH geprüfter und zugelassener Träger nach AZAV mit der Zertifikats Registrier-Nr.: 31T1112195.
Bewerben Sie sich am besten unter personal@perzukunft.de
Bitte beachten Sie, dass die Bewerbungsunterlagen nur zurück gesandt werden, wenn ein
entsprechend ausreichend frankierter Rückumschlag beigefügt wird.
Des Weiteren beachten Sie bitte, dass im Falle eines Vorstellungsgespräches Fahrtkosten nicht übernommen werden.
12016-10000058294-S
Bewerbungsart
Telefonisch, Schriftlich, Per E-Mail
Kompetenzen
Qualitätsmanagement
Personalentwicklung
Controlling
Persönliche Stärken
Entscheidungsfähigkeit, Zielstrebigkeit/Ergebnisorientierung, Führungsfähigkeit, Zuverlässigkeit